مهاجرت ماهانه 200 پرستار از ایران

استانبول/خبرگزاری آنادولو

محمد شریفی مقدم دبیرکل خانه پرستار ایران اعلام کرد که که ماهانه حدود 200 پرستار از این کشور بنا به دلایلی مختلف مانند، حداقل حقوق، مزایا، کار سخت و پراسترس و برخوردهای نادرست، مهاجرت می‌کنند.

وی در گفتگو با «رویداد 24» گفت: متأسفانه سیاست‌های وزارت بهداشت در حوزه‌ی پرستاری به شکلی بوده که چند راه را پیش روی پرستاران نگذاشته است. حداقل حقوق، مزایا، کار سخت و پراسترس و برخورد‌های نادرست، راه مهاجرت را پیش روی پرستاران گذاشته است. ما آمار دقیقی از مهاجرت پرستاران نداریم چون همه‌ی آن‌ها از یک کانال رد نمی‌شوند. تمامی آمار‌ها در حد گمانه زنی است اما علائمی که ما در بیمارستان می‌بینیم، ماهانه نزدیک به ۲۰۰ پرستار مهاجرت می‌کنند.

شریفی مقدم افزود: لبته شاید یک ماه 100 نفر یک ماه هم 250 نفر مهاجرت کنند. به طور کلی شیب مهاجرت پرستاران طی سه سال گذشته افزایشی بوده است. آمار سازمان پرستاری نیز بر طبق تأییدیه‌هاییست که پرستاران برای مهاجرت می‌گیرند. سازمان پرستاری گفته است که مهاجرت پرستاران دو برابر شده اما مبنا آن‌ها مشخص نیست.

او در این زمینه بیشتر توضیح داد: وقتی به داخل بخش‌ها می‌رویم، پرستاران کتاب انگلیسی و آلمانی دستشان است. تمامی کشور‌های جهان هم مقصد پرستاران است چون کمبود جهانی است. آلمان بیشترین میزان تقاضا پرستار را دارد و به علت سالمند بودن جمعیت آلمان، کار پرستاری زیاد است. کانادا، استرالیا، عمان، سوئد، انگلیس و... نیاز به پرستار دارند. پیش رو پرستاران در مهاجرت باز است. کشور‌های دیگر می‌خواهند پرستارانشان را هرطور شده زیاد کنند و ما در حال از دست دادنشان هستیم. ما در ایران به ازا هر هزار نفر، 1.6 نفر پرستار داریم. در بلژیک به ازا هر هزار نفر، 12 نفر پرستار دارند. در گرجستان و ارمنستان هم به ازا هر هزار نفر 6 پرستار دارند که قاعده استاندارد هم 6 نفر است.»

- «ایران آخرین کشور از جهت حقوق پرستاران است»

وی در بخشی از اظهاراتش گفت: «در میان تمامی کشور‌های جهان، ایران آخرین کشور از جهت حقوق پرستاران است. بدترین کشور‌ها در آفریقا هم این وضعیت را ندارند. در استاندارد جهانی، حقوق پزشک باید 2 تا 3 برابر پرستار باشد. مثلاً در عربستان 1.5 برابر است، در انگلیس 2.2 است. در سودان هم اختلاف به همین شکل است. این قاعده در صورتی است که شرایط کاری پزشک و پرستار یکی باشد. در کشور ما یک حقوق پرستاری با هیئت علمی‌ها داریم، یک گروه هم پزشکان و جراحان هستند. البته شرایط دستیار‌های پزشکی هم بسیار سخت است. رقم خوب را جراحی می‌گیرد که در خانه نشسته و پزشک عمومی تمام کار‌هایش را انجام می‌دهد. این گروه یک حقوق ثابت نزدیک به 50-60-70 میلیونی دارند. با این حساب ممکن است بین یک پزشک هیئت علمی جراح با پرستار، صد برابر اختلاف وجود داشته باشد. یک نگاه برده داری در این سیستم شکل گرفته و محصول آن خالی شدن بیمارستان‌ها از پرستاران است.

- مسافرکشی پرستاران برای داشتن درآمد بیشتر

دبیرکل خانه پرستار ایران در زمینه تغییر شغل و اضافه کاری پرستاران در مشاغل دیگر گفت:تغییر شغل هم یکی از چالش‌های پرستاران است. راه تغییر شغل هم در کنار مهاجرت باعث کمبود پرستار است. پرستار می‌گوید حقوق اضافه کاری ساعتی ۲۰ هزار تومان را در اسنپ که خیلی راحت‌تر کسب می‌کنم. این رقم‌ها باعث می‌شود انگیزه کار در این حوزه باقی نماند. اضافه کار اجباری هم خلاف قانون است چون اضافه کار باید با توافق طرفین باشد. میزان حقوق اضافه کار هم یک سال بعد پرداخت می‌شود.