География трудовой миграции граждан Узбекистана расширяется: наряду с Россией, которая по-прежнему остается основным направлением, все больше узбекских работников выбирают страны Европы и Азии.
В Узбекистане — самой населенной стране Центральной Азии с населением около 40 млн человек — в последние годы наблюдаются заметные географические изменения в сфере трудовой миграции. Доля России и других стран Содружества Независимых Государств (СНГ) постепенно сокращается, тогда как интерес к европейским и азиатским направлениям растет.
По данным Агентства по миграции Узбекистана, около 1,4 млн граждан страны работают почти в 40 государствах мира. Примерно 60% работающих за рубежом узбекистанцев находятся в России. Далее следуют страны Европы, Казахстан, Турция и Южная Корея.
В России работают 834,2 тыс. граждан Узбекистана, в странах Европы — 258 тыс., в Казахстане — 84,4 тыс., в Турции — 72,1 тыс., в Южной Корее — 46,4 тыс. Еще около 100 тыс. человек работают в других странах.
В Узбекистане, отличающемся молодым и динамичным населением, по состоянию на 1 января 2026 года численность населения трудоспособного возраста достигла 21,3 млн человек, что составляет 55,8% от общей численности населения страны.
Направление миграции смещается от России к Европе и Азии
Данные Агентства по миграции свидетельствуют о заметных изменениях в географии внешней трудовой миграции Узбекистана.
Так, в прошлом году трудовая миграция в страны СНГ сократилась на 29%, в то время как миграция в европейские страны выросла на 42%, а в страны Азии — на 26%.
В рамках организованной внешней трудовой миграции Узбекистан имеет соглашения более чем с 20 странами.
Германия, Великобритания, Испания, Болгария, Румыния, Словакия, Сербия и Япония входят в число приоритетных партнеров Узбекистана в сфере трудовой миграции. В свою очередь, США, Италия, Швеция, Франция и Словения становятся новыми направлениями организованной трудовой миграции.
По мнению экспертов в сфере миграции, на выбор узбекистанцами новых стран для трудоустройства влияют уровень заработной платы, условия занятости и изменения миграционной политики.
В то же время старение населения и дефицит рабочей силы в странах Европы и Азии, а также растущий спрос на работников в сферах здравоохранения, ухода, промышленности, строительства, логистики и услуг создают новые возможности для граждан Узбекистана.
Изменения в географии миграции ускоряются и благодаря политике самого Узбекистана, который расширяет каналы организованной и легальной трудовой миграции, уделяя больше внимания высокооплачиваемой и квалифицированной занятости.
В этом году за рубежом трудоустроены 124,5 тыс. человек
По данным Агентства по миграции, в первой половине года 124,5 тыс. граждан Узбекистана были трудоустроены за рубежом на высокооплачиваемые рабочие места.
За границей узбекские работники преимущественно заняты в торговле и сфере услуг, здравоохранении и социальных услугах, транспорте и логистике, сельском хозяйстве, промышленности, строительстве, сварочных и металлообрабатывающих работах, деревообработке, нефтегазовой и горнодобывающей отраслях.
В Европе одним из наиболее перспективных направлений для работников из Узбекистана считаются здравоохранение и уход за пожилыми людьми.
В Саудовской Аравии ожидается рост спроса на узбекских специалистов в строительстве, технических специальностях и здравоохранении, а в Объединенных Арабских Эмиратах — в гостиничном и ресторанном бизнесе, туризме, сфере услуг, авиации и логистике.
Доля России в денежных переводах сокращается
Изменения в географии трудовой миграции отражаются и на структуре денежных переводов в Узбекистан.
По данным Центрального банка Узбекистана, в первом квартале 2026 года объем денежных переводов в страну увеличился на 13% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и достиг 3,8 млрд долларов.
За тот же период доля России в общем объеме денежных переводов сократилась с 77,6% до 72,4%. На Казахстан пришлось 4,1% переводов, на Южную Корею — 4,1%, на европейские страны — 3,3%.
Из общего объема переводов в 3,8 млрд долларов 2,75 млрд поступили из России, еще около 1,05 млрд долларов — из других стран.
В 2025 году объем денежных переводов в Узбекистан увеличился на 27,2%, достигнув 18,9 млрд долларов, что соответствовало примерно 13% валового внутреннего продукта страны.
Россия теряет «привлекательность», альтернативные направления выходят на первый план
Узбекский эксперт по вопросам миграции Алишер Хамдамов в беседе с «Анадолу» заявил, что замедлению трудовой миграции из стран Центральной Азии в Россию способствовал российско-украинский конфликт, ослабление рубля и ужесточение миграционной политики России.
По словам Хамдамова, экономические и административные условия в России стали менее привлекательными для трудовых мигрантов по сравнению с предыдущими годами. Ослабление рубля также сказалось на стоимости заработанных работниками средств при их переводе на родину.
Эксперт отметил, что ужесточение требований к регистрации иностранных работников и получению разрешений на работу в России также способствует их переориентации на альтернативные страны.
По его словам, государства Европы и Азии становятся все более привлекательными для граждан Узбекистана благодаря более высокой заработной плате, упорядоченным условиям труда и дефициту рабочей силы.
Хамдамов также отметил, что расширение Узбекистаном трудовых соглашений с европейскими и азиатскими странами и программ организованного трудоустройства способствует этому процессу.
По словам эксперта, сегодня узбекские работники при выборе страны учитывают уже не только уровень заработной платы, но и безопасность труда, социальные гарантии и возможность легального трудоустройства.
Хамдамов добавил, что в ближайшие годы эти тенденции могут привести к дальнейшей географической диверсификации внешней трудовой миграции Узбекистана.
