Ekipa
24 Ноември 2021•Ажурирај: 25 Ноември 2021
БЕРЛИН (АА) - Со годишна нето-имиграција од 400.000 луѓе, понудата на работна сила во Германија може да остане константна на подолг рок, вели студијата објавена од Институтот за истражување на вработувањето (IAB), пренесува Агенција Анадолија (АА).
„Бројот на економски активни луѓе кои се потенцијално достапни за пазарот на трудот опаѓа на долг рок поради тековните демографски промени“, се вели во извештајот.
Дури и со зголемена стапка на вработеност на жени и стари лица и годишна нето-имиграција од 100.000 лица, тој ќе опадне од 47,4 милиони во 2020 година на очекуваните 44,4 милиони.
„Бројката од 400.000 лица ќе овозможи понудата на работна сила да остане речиси константна до 2060 година“, се истакнува во извештајот.
Од демографски причини, таканаречениот потенцијал на работна сила без имиграцијата ќе се намали за 7,2 милиони до 2035 година и за вкупно 16 милиони работници до 2060 година.
„И покрај оптимистичките претпоставки за бројот на жени во работната сила и вработувањето на постарите луѓе, ќе биде тешко да се забави трендот на намалување на потенцијалот на работната сила“, истакнува истражувачот од институтот, Јохан Фукс. „Ако миграциските текови останат како што беа набљудувани во подолг период пред пандемијата, потенцијалната работна сила ќе се намали за 6 отсто до 2035 година, но намалувањето до 2060 година ќе биде речиси 20 отсто.“
„Сметаме дека оваа ниска нето-имиграција е сосема реална во споредба со претходните години“, рече истражувачката Дорис Соенлајн.
Една од главните причини е намалениот потенцијал за миграција од главните земји на потекло на имиграцијата во ЕУ поради демографските промени, кои, исто така, имаат ефект.
Дополнително, со поголема имиграција се зголемува и бројот на странските жители во Германија, а со тоа и нивната емиграција.
„Со подобра интеграција на странските жени на пазарот на трудот, стапките на вработеност на Германките што се совпаѓаат со оние на германските мажи, како и значително повисоките стапки на вработеност за постарите луѓе, дополнителниот потенцијал од 3,4 милиони луѓе би можел да се активира до 2035 година“, порачува Брижит Вебер од Институтот за истражување на вработувањето.
Споредено со демографските ефекти, домашниот потенцијал за вработување кој сè уште може да се активира е премногу низок со непроменет број работни часови.
Според истражувачите, повеќе образовни мерки би можеле да ги намалат последиците од падот на понудата на работна сила. Придружната повисока продуктивност на работната сила може, на подолг рок, да помогне во ублажувањето на негативните последици.
Законот за имиграција на квалификувани работници, кој стапи на сила во 2020 година, исто така оди во „вистинската насока, но веројатно ќе биде несоодветен“, нагласуваат експертите за вработување.
Во коалициските преговори за формирање на новата федерална влада, Социјалдемократите (СПД), Зелените и Партијата на слободни демократи (ФДП) веќе се согласија дека сакаат да го направат тој закон попрактичен.
Дополнително, треба да се воведе систем на бодови за привлекување странски квалификувани работници.
